Prevenir el acoso laboral
Hablamos de acoso laboral a la acción de hostigar compañeros de trabajo con la intención de producir miedo, terror o desánimo. Así como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. La acción más efectiva para prevenir el acoso laboral, es a través de la formación.
La nueva ley orgánica 10/2022 sobre la Garantía Integral de la Libertad Sexual, da garantía integral a la libertad sexual, indicando actuaciones para la prevención y la detección de las violencias sexuales como base fundamental para su erradicación. Todo esto, en el ámbito educativo, sanitario, sociosanitario, publicitario y laboral, en sectores como la administración pública y castrense, así como en lugares residenciales y de privación de libertad. Usando para ello, medios digitales y de comunicación.
Así mismo, se señalan las medidas de formación necesarias para garantizar la especialización de profesionales y trabajadores de toda índole.
Todas las empresas, independientemente de su plantilla, tienen obligación legal de tomar medidas de prevención, protección y actuación, frente al acoso laboral y por razón de genero.
Medidas para prevenir el acoso laboral en las empresas
Las empresas deben tomar medidas proactivas para prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo. Esto incluye la sensibilización y educación sobre el tema, la implementación de políticas claras y la capacitación para todos los empleados. Además, es importante que exista un proceso justo y efectivo para denunciar y abordar los casos de acoso laboral. La prevención del acoso laboral es crucial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.
A continuación enumeramos 5 medidas de prevención frente al acoso laboral
Sensibilización y formación sobre el acoso laboral para todos los empleados, incluyendo sus formas y cómo prevenirlo.
Implementación de políticas claras y concisas frente a la violencia de genero y el acoso laboral, estableciendo los procedimientos para denunciarlo.
Establecer un proceso justo y confidencial para denunciar y abordar los casos de acoso laboral.
Establecer una cultura de tolerancia cero hacia el acoso laboral a través de campañas formativas.
Monitoreo y seguimiento periódico de los y procesos que garantizan la efectividad de las políticas sobre la prevención del acoso laboral.
El acoso laboral es considerado una infracción muy grave. Las sanciones por acoso laboral pueden variar desde medidas disciplinarias hasta sanciones civiles y/o penales. Además, el no cumplimiento puede implicar la pérdida de ayudas y bonificaciones con periodos de exclusión de 2 a 6 años.
El primer tipo de sanciones a las que se puede enfrentar tu empresa son las multas:
- Leves: en su grado mínimo, 70 a 150 €; en su grado medio, de 151 a 370€; y en su grado máximo, de 371 a 750€.
- Graves: en su grado mínimo, de 751 a 1.500 €, en su grado medio de 1.501 a 3.750€; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500€.
- Muy graves: grado mínimo, de 7.501 a 30.000€; en su grado medio de 30.001 a 120.005€; y en su grado máximo de 120.006 a 225.018€.
Contamos con una plataforma de cursos online con diferentes acciones formativas, dirigidas al cumplimiento de esta Ley. Se trata de un portal neutro, que os sirva como presentación y herramienta comercial para ofrecer e impartir esta formación a vuestros clientes, sobre todos a esas empresas con más de 50 personas trabajadoras, que están obligadas por ley a implantar un Plan de Igualdad.
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Cursos relacionados con servicios socioculturales y a la comunidad
