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El Tribunal Supremo sentencia a favor de las empresas de formación

Tribunal Supremo sentencia a favor de la Formación Bonificada

El Tribunal Supremo sentencia a favor de las empresas de formación

Tribunal Supremo sentencia a favor de la Formación Bonificada

La sentencia

El Tribunal Supremo, a través de las recientes sentencias 581/2024 y 590/2024 fechadas el 30 y 31 de enero de 2024 respectivamente, ha establecido un precedente significativo en la defensa de la Formación Bonificada en España.

Estas sentencias permiten a las empresas y entidades organizadoras de formación impugnar ante la justicia administrativa las decisiones de no conformidad emitidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en relación con los expedientes de Formación Bonificada.

Este cambio jurisprudencial se fundamenta en el análisis de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la cual reconoce el derecho a recurrir en la vía contencioso-administrativa contra actos que finalizan la vía administrativa.

Centros de formación se benefician con la nueva sentencia del tribunal supremo

Lo que supone para Empresas y Entidades Formativas

Estas sentencias tienen implicaciones trascendentales para el sector de la Formación Profesional para el Empleo, ofreciendo a las empresas y entidades organizadoras un mecanismo más ágil y eficaz para defender sus derechos frente a las decisiones del SEPE.

La posibilidad de recurrir las no conformidades promete incrementar la seguridad jurídica y mejorar la gestión de los expedientes de Formación Bonificada, evitando la duplicidad de procedimientos y contribuyendo a una resolución más rápida de los conflictos.

Este nuevo marco legal representa un avance importante en la protección de los intereses de las empresas bonificadas y las entidades organizadoras de formación, facilitando una mayor transparencia y equidad en el proceso de Formación Bonificada.

Al permitir la impugnación de las decisiones del SEPE, se fortalece la confianza en este sistema y se asegura que los participantes puedan ejercer sus derechos efectivamente. Este desarrollo es un paso adelante hacia la mejora continua de la formación profesional en España, garantizando que los recursos destinados a la capacitación de los empleados se gestionen de manera justa y eficiente.

Conoce nuestra metodología de trabajo para la implementación de un Plan de Formación

PROFESORES Y TUTORES DE FORMACIÓN BONIFICADA

Profesores y Tutores Autónomos.

En un reciente fallo del Juzgado de lo Social de Murcia, se resolvió a favor de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) en un litigio contra la Inspección de Trabajo.

La disputa se centraba en la contratación de profesores como autónomos para impartir cursos de formación, que la Inspección de Trabajo cuestionaba, argumentando que deberían ser considerados como trabajadores por cuenta ajena. El juez determinó que los profesores no cumplían los requisitos para ser clasificados como empleados de la entidad, destacando la falta de un horario fijo y un control jerárquico directo.

Se destaca, en particular, que la modalidad de contratación de profesores como autónomos facilita la inclusión de expertos y profesionales de diferentes campos, lo que enriquece la calidad y el valor práctico de la educación proporcionada.

Se espera que este fallo sirva como referencia para resolver futuras controversias similares, promoviendo un entorno más seguro y flexible en el desarrollo de programas de formación, llamando a la Inspección de Trabajo respecto a la contratación autónoma en el sector educativo, con el fin de favorecer un modelo de formación que priorice tanto la flexibilidad como la calidad, beneficiando así a todos los actores involucrados.

¿Qué significan estas noticias para las empresas?

  • Mayor seguridad jurídica: Las empresas ahora cuentan con más garantías al bonificar la formación.

  • Mayor flexibilidad
    : Se amplían las posibilidades de bonificar cursos online y otras modalidades formativas.

  • Mejora de la competitividad empresarial
    : Una plantilla mejor formada es más productiva e innovadora.

  • Aumento de la motivación de los empleados
    : La formación es clave para la promoción interna y el desarrollo profesional.
Como centro de impartición y gestión de formación

En Lagom Soluciones, como centro de impartición y gestión de formación bonificada, celebramos y respaldamos las medidas adoptadas por el ente judicial. Este pronunciamiento representa un importante avance para el sector de la formación y para las empresas en general.

La claridad y seguridad jurídica que proporciona este tipo de decisiones contribuyen significativamente a mejorar el entorno en el que operamos, permitiendo un desarrollo más eficiente y transparente de nuestros servicios.

Estas decisiones judiciales no solo fortalecen la confianza en el sistema, sino que también promueven un ambiente propicio para la innovación y el crecimiento en el ámbito de la formación bonificada.

La difícil relación entre RRHH y las empresas de formación

La difícil relación entre RRHH y las empresas de formación

La difícil relación entre RRHH y las empresas de formación

La difícil relación entre RRHH y las empresas de formación

En el sector de la formación profesional existe una idea errónea sobre la difícil relación entre RRHH y las empresas de formación.

A menudo la relación entre ambas partes puede ser complicada, ya que los departamentos de RRHH tienen la necesidad de buscar programas de formación que sean acordes a las necesidades específicas de la empresa, mientras que por lo general, algunas empresas de formación (no es el caso de Lagom) se enfocan más en la venta de cursos estandarizados o genéricos, lo que puede no satisfacer completamente las necesidades de formación de la organización. Y la verdad es que no tiene por que ser así.

Relación entre RRHH y Lagom Soluciones

En Lagom Soluciones tenemos la firme convicción que esto no tiene por qué ser así.

Nuestra estrategia está enfocada en mantener una comunicación abierta y transparente desde el principio. Apostamos siempre por el trabajo conjunto, de modo que podamos definir claramente los objetivos y las expectativas, así como para evaluar el impacto de la formación en la organización.

Contamos con un grupo de personas expertas, enfocadas en ofrecer, no solo un servicio de calidad, sino también una relación cercana y empática con nuestros clientes.

Acciones formativas enfocadas en mejorar el desempeño del personal de RRHH

Ofrecemos para tu empresa soluciones personalizadas

Gracias a la experiencia acumulada a lo largo del tiempo, hemos desarrollado una serie de soluciones enfocadas en ofrecer un servicio personalizado a nuestros clientes:

Análisis de necesidades de formación

Análisis de necesidades de formación

Conjuntamente con el departamento de recursos humanos, realizamos una evaluación exhaustiva de las necesidades de formación que necesita la empresa, identificando las brechas de habilidades y competencias existentes en los empleados.

Diseño de programas de formación personalizados

A partir del análisis inicial, desarrollamos programas de formación a medida. Estos, abordan las necesidades identificadas y están alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Diseño de programas de formación personalizados

Impartición de las acciones formativas

Cursos en modo presencial, online o mixta, puedes acceder a contenidos formativos en cualquier momento y lugar. Y para la formación en modo presencial, disponemos de instalaciones acondicionadas para su uso, pero de ser necesario, las empresas pueden optar por la formación “in company”, en la que trasladamos a los docentes hasta sus instalaciones.

Gestión de bonificaciones

Ayudamos a la empresa a aprovechar al máximo los fondos disponibles para formación bonificada, asegurando que se utilicen de manera eficiente y que se cumplan los requisitos legales.

Impartición de las acciones formativas
Evaluación de resultados

Evaluación de resultados

Implementamos sistemas de seguimiento y evaluación para medir el impacto de los programas de formación en el desempeño de los empleados y en los objetivos empresariales.

5 consejos que mejoran los resultados del departamento de RRHH en la formación del personal de la empresa

En Lagom Soluciones hemos enumeramos 5 consejos para obtener los mejores resultados de los departamentos de talento y recursos humanos de las empresas.

Estos, están enfocados en la captación, retención y desarrollo de las personas que trabajan para tu empresa.

Ponemos a disposición de las empresas, nuestra amplia experiencia para la asesoría en el desarrollo de cada uno de los siguientes puntos:

1

Programas “Onboarding” Personalizados

Es importante diseñar un programa de onboarding (incorporación de nuevos empleados) adaptado a las necesidades de la empresa, ayudando a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente y sentirse parte del equipo.

2

Evaluación de Competencias

Desarrollar evaluaciones de competencias específicas para cada empresa, colaborando con RRHH en la identificación de brechas de habilidades entre los empleados, proporcionando formación personalizada para abordar esas deficiencias.

3

Mentoría y Coaching

En Lagom Soluciones ofrecemos cursos, programas de mentoría y coaching para el desarrollo profesional de los empleados, ayudando al departamento de recursos humanos a retener y promover talento interno.

4

Planes de Desarrollo Individual (PDI)

Es importante crear planes de desarrollo individual para empleados de alto potencial, proporcionando formación que les permita crecer y asumir roles de liderazgo en la empresa.

5

Análisis de Datos de Formación

Conjuntamente con RRHH, recopilamos y analizamos datos de formación para medir el impacto de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.

Estas son las acciones formativas enfocadas en mejorar el desempeño del personal de RRHH

curso de gestión del cambio

Gestión del cambio

20 horas Online o Presencial

Curso Soft Skills - Comunicación efectiva

Comunicación efectiva

30 horas Online o Presencial

Supervisión y control del desempeño

Supervisión y control del desempeño

30 horas Online o Presencial

Curso Lagom para Creación de equipos eficaces y eficientes

Creación de equipos
eficaces y eficientes

30 horas Online o Presencial

El liderazgo y los paradigmas organizacionales

El liderazgo y los paradigmas organizacionales

30 horas Online o Presencial

Curso Lagom para la planificación y gestión del tiempo

Planificación y gestión del tiempo

60 horas Online o Presencial

Contratación laboral

Contratación laboral

60 horas Online o Presencial

legislación laboral

Gestión administrativa laboral

12 horas Online o Presencial

Como centro de impartición y gestión de formación

En Lagom Soluciones apostamos por una comunicación abierta y transparente con las personas responsable de RRHH, es importante definir claramente los objetivos y las expectativas, así como, evaluar el impacto de la formación en la organización.

Te invitamos a comunicarte con nosotros para conocer más sobre nuestros programas de capacitación y cómo podemos, a través de la formación, ayudarte con el desarrollo profesional de las personas que conforman tu equipo de trabajo.

Aprender a desarrollar las Soft Skills

Las soft skills o habilidades blandas

Aprender a desarrollar las Soft Skills

Las soft skills o habilidades blandas

Las soft skills o habilidades blandas, son las aptitudes personales y sociales que te permiten interactuar de manera efectiva con los demás. Esto incluye la comunicación, la empatía, la resolución de conflictos y muchas otras.

concepto de soft skills

Son las habilidades fundamentales para desarrollar una profesión y que van más allá de las competencias técnicas que un profesional puede manejar, las soft skills ayudan a mejorar el desempeño de una función profesional, no nos referimos a destrezas técnicas sino a capacidades como las relaciones sociales, la inteligencia emocional o la aptitud para resolver problemas.

Las habilidades blandas suelen aparecer en la persona de forma innata, pero se pueden adquirir también a través de la formación, la soft skills se han vuelto muy necesarias ya que hacen que la persona a la que se presupone el dominio de unas destrezas técnicas tenga un valor añadido de cara al entorno laboral, estas, son importantes porque añaden valor al currículum frente a otras candidaturas, es por ello las empresas cada vez exigen más contar con este añadido en el perfil de sus trabajadores.

¿Cómo se aprende algo, que en principio es innato?

desarrollando habilidades blandas

Una de las fórmulas más habituales es el aprendizaje teórico con los manuales de autoayuda que nos enseñan a desarrollar diversas habilidades, con el aumento de la demanda de la soft skills todo se ha profesionalizado, alcanzando también a la formación online que ya ofrece contenidos con los que poner en marcha todas estas habilidades en contextos reales donde pueden ser necesarias.

Los webinars también son una interesante opción para adquirir habilidades blandas ya que se trata de una herramienta fundamental para que los alumnos interactúen entre ellos. Aunque el aprendizaje de estas habilidades requiere de una alta participación en situaciones cotidianas.

Estas son las Soft skills o habilidades blandas mas determinantes en una persona

HABILIDADES BLANDAS SOFTS SKILLS

En un mundo impulsado por la tecnología y la automatización, las soft skills son lo que nos hace únicos como seres humanos. Nos permiten trabajar en equipo, comunicarnos eficazmente y adaptarnos a situaciones cambiantes.

Actualmente las habilidades blandas se han convertido en un requisito indispensable para el trabajador, algunas de las aptitudes que más destacan en el mundo laboral actual son:

la resiliencia

Resiliencia y flexibilidad

Ser capaz de adaptarse a situaciones inesperadas de reconstruirse de enfrentar retos de afrontar nuevas formas de trabajar y de usar nuevas herramientas.

Creatividad

La imaginación y la creatividad son muy importantes en cualquier currículum son las habilidades necesarias para salir de la zona de Confort y adelantarse a la competencia antes de que ellos den el nuevo paso ante un nuevo contexto.

la creatividad
las habilidades sociales

Habilidades sociales

Son un requisito muy exigido con el fin de potenciar El compañerismo y el buen ambiente en los puestos de trabajo.

Compromiso

Esta soft skills marca una diferencia muy importante en la concentración y la calidad del trabajo priman por encima de todas las actitudes.

el compromiso
el pensamiento critico

Pensamiento crítico

hay que pararse a analizar si lo que se está haciendo está dando el resultado esperado el pensamiento crítico es la habilidad que permite el desarrollo de opciones diferentes para llegar al objetivo deseado.

Mentalidad de crecimiento

el conformismo impide asumir nuevos retos y avanzar hacia el futuro por eso las empresas apuestan trabajadores con los que seguir innovando y que estén dispuestos a salir de su zona de Confort para crecer.

mentalidad de crecimiento
la proactividad

Proactividad

el empleado debe tomar las riendas sobre sus próximas decisiones en el entorno laboral no es necesario esperar a que la empresa nos indique qué debemos hacer o mejorar.

¿Qué son las Hard Skills ?

Las Hard Skills son las habilidades y conocimientos que hemos desarrollado a lo largo de nuestra vida profesional, estas reflejan conocimiento técnico que nos ayuda a realizar con éxito nuestro trabajo.

La clave para alcanzar el máximo potencial profesional está en equilibrar ambas habilidades. Sin Soft Skills fuertes, las Hard Skills pueden ser menos efectivas. Es como tener una gran herramienta, y no saber cómo usarla.

Gracias a nuestra gran experiencia en el mundo de la formación profesional, podemos afirmar que las siguientes acciones formativas son las más requeridas por las empresas:

  • Ofimática
  • Programación
  • Inteligencia artificial
  • Ciberseguridad
  • Idiomas
  • Big Data
  • Marketing digital

¿Qué ofrecemos en Lagom Soluciones?

Como centro de impartición y gestión de formación

En Lagom Soluciones, comprendemos la importancia de las habilidades blandas en el mundo empresarial. Es por ello que contamos con un amplio catálogo de cursos relacionados con las Soft Skills, diseñados específicamente para mejorar estas habilidades cada una de las personas que conforman tu empresa.

Mira aquí el video que hemos preparado sobre las Soft Skills

Reproducir video acerca de video soft skills o habilidades blandas

En resumen, las Soft Skills son esenciales en el ámbito profesional. Pueden marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Así que, no subestimes su importancia y trabaja en desarrollarlas tanto como tus habilidades técnicas.

¡Tu carrera, tu equipo de trabajo y tu empresa te lo agradecerán!

Te invitamos a comunicarte con nosotros para conocer más sobre nuestros programas de capacitación y cómo podemos, a través de la formación, ayudarte a desarrollar las Soft Skills de las personas que conforman tu equipo de trabajo.

¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

En un artículo anterior hablamos sobre la Filosofía Lagom, y como aplicarlo en el trabajo. En ese sentido en Lagom Soluciones te ayudamos a alcanzar ese equilibrio a la hora de utilizar tus recursos a través de nuestra experiencia en la planificación, impartición y gestión  de la formación para tu empresa. Tras el gran interés generado por ese artículo, queremos ahondar en ello y responder a la pregunta que puede surgir a las empresas que se plantean convertirse en nuevas clientes de Lagom. ¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

Pues bien, este artículo responde ese interrogante y muchos otros. Descubrirás que ofrecemos y porque somos la mejor opción para tu empresa.

¿Quiénes somos?

¿Quiénes somos?​

Somos un centro de impartición y gestión de formación, nuestro equipo de trabajo cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de impartición y gestión de formación programada por las empresas (formación bonificada).

¿Cuál es el significado de Lagom?

¿Cuál es el significado de Lagom?​

Lagom es toda una filosofía basada en el equilibrio, lo justo, lo adecuado, tan sencillo como reconocer lo que es esencial y saber cuándo algo está en exceso.

¿Cómo podemos ayudar a tu empresa?​

¿Cómo puede ayudar Lagom Soluciones a tu empresa?​

Muy sencillo, adoptando nuestra filosofía Lagom a tu entorno laboral. Si destinas mucho tiempo y recursos a alguna tarea, lo mejor es dejar en manos de especialistas que se ocupen de estas actividades. La ventaja de externalizar los servicios, es que podrás enfocarte en otras acciones que te reporten mayores beneficios. Lagom te ofrece todos esos servicios.

Perfiles formativos que ofrecemos

¿Con qué perfiles actúa Lagom Soluciones?

Somos Centro de Impartición y bonificamos nuestra propia formación, así como la formación de otros centros, actuando como Entidad Organizadora u Oficina Tramitadora, según prefiera el cliente. Esta versatilidad es la principal razón de porque elegir a Lagom Soluciones.r qué elegir a Lagom Soluciones?

Lagom Soluciones como centro de impartición

¿Qué hacemos como Centro de Impartición?​

Estamos comprometidos en ofrecer el mejor contenido y sistema de aprendizaje. Más de 2500 cursos de formación en modalidad e-learning. En modalidad presencial nuestros cursos abarcan muchas especialidades, siendo expertos en la organización a medida y dependiendo del tipo de formación, también in company.

¿Qué hacemos como entidad organizadora?

¿Qué hacemos como Entidad Organizadora?​

Estamos comprometidos en brindar un servicio transparente y profesionalizado, simplificando los procesos para nuestros clientes y optimizando con ello su tiempo.

Somos oficina tramitadora

¿Qué hacemos como Oficina Tramitadora?

En este perfil, realizamos el mismo trabajo documental y de gestión que como Entidad Organizadora, pero lo hacemos desde el perfil de Empresa Bonificada del cliente. ¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

Contamos con un centro certificado

¿Qué entidades certifican nuestra formación?​

Otra razón para elegir a Lagom Soluciones es que nuestra formación esta certificada por cada una de las entidades que la materia requiera:
– Fundación Laboral de la Construcción y el Metal.
– Servicio de Prevención Ajeno.
– Normas UNE.
– Sellos de Calidad de diferentes certificadoras dependiendo del curso.
– Normativas específicas, etc.

Ofrecemos formación presencial

¿Qué cursos ofrecemos en modalidad presencial?

El abanico de nuestras áreas formativas es bastante amplio; Soft y Hard Skills, Ofimática, Informática, Idiomas, Seguridad Alimentaria, Sistemas de Calidad, Auditor/a de igualdad, Planes de igualdad y su implantación, cursos PRL para la obtención de la tarjeta según los convenios de construcción y metal, formación teórico-práctica en PRL Confinados, Carretilla y Plataformas Elevadoras, TELCO, Loto,  y un largo etc.

Ofrecemos cursos en modalidad e-learning

¿Qué cursos ofrecemos en modalidad e-learning?​

A través de nuestra plataforma de teleformación podrás visitar nuestras aulas Antares, Polarís, Naos, Atria, Sirius y Vega, donde podrás descubrir más de 2500 cursos en esta modalidad con su contenido, objetivos y horas lectivas de diferentes especialidades formativas.

¿Por qué elegir a Lagom Soluciones? Por la variedad de opciones que ofrecemos

¿Qué más te ofrecemos?​

Nuestra especialidad es la realización de Planes de Formación ajustados a las necesidades formativas de nuestros clientes, evaluando las mismas, programando, organizando y gestionando dicho Plan al completo, poniendo a su disposición nuestros conocimientos, así como los medios técnicos y humanos para su realización.

¿Qué más te ofrecemos en Lagom Soluciones?

¿Qué más te resolvemos?​

Si eres formador o Centro de Formación, te ayudamos añadiendo un plus a tu formación, gestionando por ti su bonificación a tus clientes, haciéndola más atractiva e interesante. Disponemos de nuestra propia plataforma de teleformación, gestión documental y custodia de la misma; entre otros.

Cero riesgos para tu empresa

¿Qué es el Compromiso Lagom?

Nuestro “Compromiso Lagom = Cero Riesgos” consiste en asegurar que todas las acciones formativas gestionadas con nosotros dentro de la formación programada, cumplirán con los requisitos administrativos para consolidar la cuantía bonificada.

En el caso de que dicha cuantía se reduzca, parcial o totalmente por alguna causa debida a la gestión de Lagom Soluciones, te devolveremos el importe de la bonificación.

Mira aquí el video explicativo

Opciones de perfil formativo que ofrecemos

Conclusiones​

– Externaliza aquello que representa mayor exigencia, a la larga lo agradecerás.
– Olvídate de intentar entender los miles de cambios de legislación.
– Optimiza tu tiempo dejando que otros se encarguen de los procesos burocráticos.
– Centraliza todo con un único gestor en el que confíes, de esta forma obtendrás un mayor control y análisis de resultado.
– Garantiza los resultados contando con la experiencia de verdaderos profesionales.
– Benefíciate del “Compromiso Lagom = Cero Riesgos

¿Por qué elegir a Lagom Soluciones?

Somos más que una empresa de impartición y gestión de formación bonificada.

Danos la oportunidad de trabajar juntos y haremos que comiences a ver formación como: una inversión a corto plazo; una mejora en la productividad; un incentivo para el personal de tu empresa; una oportunidad para valorar que la mejor opción no es buscar talento fuera de tu empresa, ya que los costes de upskilling y reskilling son infinitamente menores a los costes del proceso de integración de nuevas personas al equipo de trabajo; y que todo ello ya no será un trabajo añadido, porque podrás dejarlo en nuestras manos con total confianza.

SIGNIFICADO DE LAGOM

Significado de Lagom

SIGNIFICADO DE LAGOM

Significado de Lagom

Lagom es un concepto sueco que tiene como significado la búsqueda del equilibrio justo, ni poco ni demasiado. Tan sencillo como reconocer lo que es esencial en tu vida y saber cuándo algo esta en exceso.

El término lagom se aplica a varios aspectos, incluyendo el estilo de vida, la forma de trabajar, las relaciones personales, y hasta el consumo. En la cultura sueca, lagom es un valor muy apreciado y es visto como una forma de alcanzar la felicidad y la armonía.

Lagom en las empresa

Habilidades directivas y la comunicación con los equipos de trabajo

Cuando se trata de carga laboral, la tendencia es que el trabajador acumule cada vez más tareas interconectadas entre sí. De modo que, acabamos haciendo muchas cosas, pero ninguna al 100%. tanto así que mucha de estas representan una responsabilidad descuidada, pudiendo acarrear grandes problemas a la empresa. La filosofía Lagom se traduce como «lo suficiente» – «lo equilibrado», aplicarla en las actividades del trabajo simplifica los procesos, optimiza el tiempo y reduce la carga laboral, fomentando así un ambiente de trabajo más armonioso y eficiente.

El significado de lagom en la oficina implica ser consciente de cómo se distribuyen los recursos y cómo se manejan las actividades para mantener un equilibrio que fomente un ambiente de trabajo saludable y productivo. Es importante tener en cuenta que cada entorno laboral es diferente, por lo que la implementación de la filosofía lagom puede variar según las necesidades y la cultura de cada empresa.

¿Cómo aplicar Lagom en el trabajo?

Aquí hay algunas formas en las que se puede aplicar el lagom en el trabajo:

LAGOM EQUILIBRA LA CARGA LABORAL

Evitar el exceso de trabajo y el agotamiento, así como la falta de productividad. Delegar las tareas más complejas, de manera que si algo consume mucho tiempo y recursos, pueda ser realizado por especialistas que se ocupen de estas actividades.

FLEXIBILADA LABORAL

Mantener un enfoque equilibrado entre la vida laboral y personal. Permitir horarios flexibles, optar por el trabajo remoto cuando sea posible y apoyarse en el trabajo en equipo.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Encontrar el equilibrio en la comunicación, asegurándose de mantener a todos informados y alineados, pero evitando la saturación de correos electrónicos o reuniones innecesarias que puedan distraer del trabajo productivo.

TOMA DECISIONES

Buscar el punto medio entre la toma de decisiones impulsivas y la procrastinación excesiva. Fomentar un enfoque basado en datos y análisis, pero también en la confianza en las habilidades y experiencia del equipo.

AMBIENTE LABORAL

Crear un entorno equilibrado y cómodo para los empleados. Considerar aspectos como la iluminación, la temperatura, la organización del espacio y la inclusión de áreas de descanso o relajación para permitir un mejor equilibrio entre la concentración y el descanso.

USO EFICIENTE DE RECURSOS

Promover una cultura en la que se utilicen los recursos de manera eficiente y se evite el desperdicio, tanto en materiales de trabajo como en el uso de energía.

RECONOCIMIENTO y APOYO

Encontrar un equilibrio en el reconoci-miento del trabajo bien hecho, brindando apoyo y motivación a los empleados sin caer en la sobrevaloración ni en la falta de reconocimiento.

Estas acciones formativas te ayudarán a entender el significado de lagom en el trabajo

En Lagom Soluciones te ayudamos a alcanzar ese equilibrio.

Como centro de impartición y gestión de formación

En muchos casos, los procesos de impartición y gestión de la formación bonificada puede ser desconocido para quienes no tienen experiencia, llevando a las empresas a consumir mucho tiempo y recursos para lograrlo.

Es en ese punto donde la experiencia es importante, en Lagom Soluciones contamos con un equipo con más de 20 años en el área de formación privada y bonificada. Evaluamos las necesidades formativas de tu empresa de manera que organizamos, impartimos y gestionamos dichas acciones a través de  un plan de formación cuya metodología de trabajo se divide en 8 fases. Además, nos enfocamos en acercar tu empresa al sistema creado para la bonificación, de manera que puedas entender en todo momento los procedimientos que estamos realizando.

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¡No te conformes, FÓRMATE!

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Conoce la importancia de formarse en el entorno empresarial

FÓRMATE en Lagom Soluciones, somos centro de impartición y gestión de formación
Gestión de la formación bonificada

En el mundo empresarial actual, donde la competencia es feroz y el cambio es constante, conformarse con el status que se tiene puede ser el camino más fácil, pero también el más limitante. Es por eso que surge la pregunta:

¿Por qué conformarte si puedes formarte?

En este artículo, exploraremos la importancia de este cuestionamiento y cómo el acto de formarse puede marcar la diferencia en el éxito de las empresas y de los individuos que las componen.

¡No te conformes, FÓRMATE!

Conoce la importancia de formarse en el entorno empresarial.

Rompiendo barreras y superando límites:

El conformismo puede convertirse en un obstáculo para el crecimiento y la innovación en una organización. Al adoptar una mentalidad de formación constante, los empleados pueden superar sus propios límites y romper barreras. La formación les permite adquirir nuevas habilidades, conocimientos y perspectivas, abriéndoles puertas a oportunidades antes inalcanzables.

Adaptación al cambio:

En un entorno empresarial dinámico, el cambio es inevitable. Aquellos que se conforman con lo que ya saben y no se esfuerzan por formarse se arriesgan a quedarse rezagados. Por el contrario, quienes valoran la formación entienden que esta les brinda las herramientas necesarias para adaptarse al cambio, abrazar nuevas tecnologías y enfrentar los desafíos emergentes con confianza y competencia.

Estimulación de la innovación:

La formación constante dentro de una empresa fomenta un entorno propicio para la innovación. Los empleados que se esfuerzan por mejorar y aprender constantemente están más dispuestos a explorar nuevas ideas, desafiar las normas establecidas y buscar soluciones creativas a los problemas. Esta actitud promueve un ciclo de mejora continua y estimula la innovación.

Desarrollo de líderes efectivos:

La formación no solo se limita a los empleados de nivel base, sino que también es fundamental para el desarrollo de líderes efectivos. Los líderes que se conforman con sus habilidades actuales corren el riesgo de estancarse y de no poder guiar y motivar a sus equipos de manera eficaz. Al formarse, los líderes adquieren nuevas perspectivas, habilidades de comunicación, inteligencia emocional y técnicas de liderazgo que les permiten inspirar y dirigir a otros hacia el éxito.

Retención de talento:

En un mercado laboral altamente competitivo, retener a los mejores talentos es crucial para el éxito empresarial. La formación continua es una poderosa herramienta para fomentar la lealtad y el compromiso de los empleados. Aquellos que sienten que su crecimiento y desarrollo son valorados y apoyados tienden a tener una mayor satisfacción laboral y son más propensos a quedarse en la empresa a largo plazo.

En este contexto, los servicios formativos que ofrecemos en Lagom Soluciones son fundamentales. Nuestro enfoque en la gestión de formación, así como en la impartición y  la oferta de cursos especializados, dirigidos a cualquier nivel de la jerarquía de una empresa, demuestran que estamos en sintonía con el desarrollo empresarial. Nuestra experiencia y apoyo estratégico ayuda a las organizaciones a aprovechar al máximo los recursos formativos, cumpliendo en todo momento con los requisitos legales establecidos por FUNDAE, formando a sus plantillas al menor coste.

Dicha experiencia en la impartición y gestión de Formación Bonificada es el resultado de la gran cantidad de cursos gestionados a lo largo del tiempo, toda esto nos aporta la seguridad de que no tendrás que realizar la devolución de las bonificaciones ya aplicadas. Para ello contamos con nuestro “Compromiso Lagom = Cero Riesgos”, una metodología de trabajo explicada en el siguiente video.

La idea general es clara: no debemos conformarnos, sino formarnos constantemente para alcanzar el éxito empresarial y profesional.

La importancia de formarse en el entorno empresarial es fundamental para el crecimiento, la adaptabilidad y el éxito en un mundo empresarial en constante evolución. Cuando decimos ¡No te conformes, FÓRMATE! sabemos que esta actitud despierta las organizaciones y los individuos una mentalidad de búsqueda constante de crecimiento y aprendizaje

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Formación PRL según el Convenio de la construcción

Formación PRL según el Convenio de la Construcción

Formación PRL según el Convenio de la construcción

Formación PRL según el Convenio de la Construcción

A través de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Las empresas ligadas al sector de la construcción están obligadas a facilitar a sus trabajadores una formación permanente sobre PRL, que garantice los estándares mínimos exigidos según el Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC).

Este, regula los aspectos necesarios para el cumplimiento obligatorio de una formación en prevención específica para cada puesto de trabajo u oficio para los trabajadores del sector, a través de cursos teórico-prácticos en materia preventiva.

formación PRL convenio construcción

Es así que encontramos dos tipos de formaciones en PRL para el sector de la construcción, siendo ambas complementarias:

1. Formación enfocada en los riesgos específicos del puesto de trabajo

Según el Artículo 19 de la LPRL y basada en el Plan de Seguridad y Salud de la obra. Esta formación debe impartirse en durante la contratación, cuando se produzcan cambios de funciones, procesos o incorporación de nuevas tecnologías, y se debe actualizar periódicamente. En cuanto a su impartición, la Ley señala que “podrá ser impartida por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos”, centros de formación acreditados.

2. Formación vinculada al Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC)

Esta se clasifica según el puesto u oficio del trabajador y se estructura de la siguiente manera:

Formación inicial:

También conocida como primer ciclo, es una formación presencial de 8 horas, basada en los riesgos generales del sector. Esta enfocada en el personal que realice trabajos en obra y no estén expuestos a riesgos especiales, como lo indica el artículo 138 VI CGSC, (vigilantes, personal de limpieza, suministradores, etc).

Formación inicial del convenio de la construcción

Formación por puesto de trabajo:

Es una formación que puede ser presencial, online (tele-formación) o mixta, con un mínimo del 25% de parte presencial, esta tendrá una duración según su puesto de trabajo, que indicamos a continuación:

  • Personal directivo de empresa (Teleformación) 10 horas
  • Responsable de obra y técnicos de ejecución (Presencial) 20 horas
  • Mandos intermedios (Presencial) 20 horas
  • Delegados de prevención (Presencial) 70 horas
  • Administrativos (Presencial / Teleformación) 20 horas

Formación por oficio:

Es la formación de segundo ciclo para los oficios del sector. Estas, tienen una duración de 20 horas y están compuestas de una parte común de 14 horas y una parte especifica de 6 horas según el oficio. Por lo que, si un trabajador dispone de una formación previa de 20 horas, podrá cursar otro oficio recibiendo únicamente las 6 horas específicas de la nueva actividad.

Tarjeta de la construcción para el oficio de pintura

Ejemplo: si quieres trabajar como pintor en una obra tendrás que contar con la formación mínima de 20 horas de Pintura, siendo 14h de formación básica en temas relacionados con PRL en la construcción, además de 6h de formación específica de pintura.

Formación por oficios según convenio de la Construcción - 20 horas
Estructura formativa de un curso de oficio de 20 horas según convenio de la Construcción (parte común y parte especifica)

Los oficios específicos (6 horas) para el sector de la construcción son los siguientes:

  • Albañilería
  • Trabajos de demolición y rehabilitación.
  • Encofrados.
  • Ferrallado.
  • Revestimiento de yeso.
  • Electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión.
  • Fontanería e instalaciones de climatización.
  • Revestimientos exteriores.
  • Pintura.
  • Solados y alicatados.
  • Operadores de aparatos elevadores.
  • Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras.
  • Operadores de equipos manuales.
  • Trabajos de aislamiento e impermeabilización.
  • Montaje de estructuras tubulares.
  • Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos.
  • Estabilización de explanadas y extendido de firmes.
  • Colocación de materiales de cubrición.
  • Conservación y explotación de carreteras.
  • Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes.
  • Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones.
  • Construcción y mantenimiento de vías férreas.
  • Trabajos marítimos.
  • Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocería.
  • Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra.
  • Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares.
  • Trabajos de soldadura.
  • Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados.
  • Mantenimiento de maquinaria y vehículos

Formación del nivel básico:

El nivel básico de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción tiene una duración de 60 horas, que deberán impartirse de forma presencial o mixta (40 horas de tele-formación y 20 h presenciales).

Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales 60 h

Formación para el Delegado de PRL:

Se trata de un curso de formación de 70 horas, que debe impartirse de forma presencial o mixta (50 horas de tele-formación y 20 h presenciales).

Estándar formativo TELCO

Estándar formativo TELCO

Estándar formativo TELCO

Estándar formativo TELCO

El estándar formativo TELCO entró en vigor el 1 de julio de 2018, fue creado por iniciativa de las principales empresas del sector de las telecomunicaciones en España, con el objetivo de establecer un marco común de referencia en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, garantizando la protección de los trabajadores en un ámbito que presenta riesgos específicos.

El estándar formativo TELCO exige que los trabajadores del sector deben realizar de manera obligatoria los cursos de formación en PRL específicos a su tipo de trabajo, obteniendo los certificados de formación correspondientes para su control a través de los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales.

grades grupos de trabajo

¿Cuáles son lo cursos TELCO?

Estándar formativo TELCO establece diferentes programas de capacitación en Prevención de Riesgos Laborales, adaptados a las distintas funciones y responsabilidades de los trabajadores en el sector de las telecomunicaciones.

Los cursos son impartidos únicamente por empresas de formación homologadas por el Sector TELCO mediante entidades certificadoras autorizadas. De esta forma se asegura que se cumplen los requisitos de contenidos, calidad y uniformidad establecidos.

A continuación, enumeraremos y explicaremos brevemente cada uno de ellos:

  • Operaciones TELCO
  • Trabajos en Altura TELCO I
  • Trabajos en Altura TELCO II
  • Trabajos en Altura TELCO III
  • Rescate Alturas TELCO
  • Riesgo Eléctrico TELCO
  • Espacios Confinados TELCO
  • RECICLAJES

Proporcionar la formación básica en PRL del sector TELCO. Identificar el origen y las causas de los riesgos asociados al sector. Conocer las normas y medidas preventivas para desarrollar la actividad de forma segura. 

Así mismo, identificar los tipos de instalaciones donde van a desarrollar sus trabajos: instalaciones en fachadas, postes, aéreas subterráneas, cámaras de registros, torres móviles, torres de comunicaciones, tejados-cubiertas, salas de equipos telecomunicación, etc.

Modalidad: Presencial  |  Duración: 6 horas  |  VER FICHA

Trabajos en Altura - TELCO

Los cursos PRL para Trabajos en Altura TELCO I, TELCO II y TELCO III están específicamente enfocados en brindar los conocimientos y habilidades necesarios para realizar trabajos en altura de manera segura en el sector de las telecomunicaciones.

El objetivo de este curso es proporcionar a los participantes las competencias necesarias para llevar a cabo trabajos en altura de forma segura, aplicando las medidas preventivas adecuadas. Se busca que los trabajadores adquieran conocimientos sobre los riesgos específicos de trabajar en alturas, así como las técnicas y procedimientos para minimizar dichos riesgos y proteger su integridad física.

Alturas superiores a 2 m de altura en escaleras manuales, escalas fijas, andamios, postes de madera, postes de hormigón y cubiertas con protección. Enfocado en trabajos de cableado (independientemente del portador, ya sea fibra, cobre, coaxial, etc..) y en equipos situados en altura.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 6 horas

VER FICHA

Trabajos en torres de antena, mástiles y cubiertas sin protección. Este nivel está enfocado en trabajos en red móvil.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 16 horas

VER FICHA

TELCO III (VERTICALES)

Trabajos en vertical en fachadas o estructuras, haciendo uso de técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas. Este nivel está enfocado en trabajos en red móvil.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 28 horas

Rescate en Altura TELCO

Cursos según estándar formativo TELCO para rescate en altura

El curso de Rescate en Altura TELCO está diseñado específicamente para brindar a los profesionales del sector de las telecomunicaciones los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo operaciones de rescate en situaciones de emergencia en altura. Se busca que los trabajadores adquieran conocimientos sólidos sobre los riesgos asociados al rescate en altura, así como las técnicas de acceso, estabilización y extracción de personas en situaciones de emergencia en entornos elevados, como antenas de red móvil, grúas, fachadas o puentes, entre otros.

Es importante destacar que el curso de rescate en altura TELCO incluye la certificación TELCO, que es reconocida a nivel internacional y brinda a los participantes una garantía de que han recibido una formación de alta calidad en técnicas de rescate en altura.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 8 horas

La finalidad del curso de Riesgo Eléctrico TELCO es el de capacitar a los trabajadores como «Autorizados» frente al riesgo eléctrico. Considerando actividades de riesgo a aquellos trabajos en proximidad de cuadros eléctricos, centros de transformación, subestaciones eléctricas, líneas aéreas desnudas, líneas eléctricas enterradas, etc. Trabajos de maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones en BT.

Este curso esta dirigido principalmente a trabajadores cuya actividad no eléctrica se desarrolle en proximidad de instalaciones eléctricas con partes accesibles en tensión o que realice tareas especificadas para trabajadores autorizados.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico
Duración: 6 horas (5 teóricas + 1 práctica)
VER FICHA

El objetivo de esta acción formativa es la de proporcionar a los participantes los conocimientos requeridos para estar capacitado y poder prestar servicios en espacios confinados. Así mismo, conocer las normas, procedimientos y medidas preventivas para el acceso, permanencia y rescate en espacios confinados tales como cámaras de registro, recintos subterráneos, etc.

Esta formación requiere actualizar los conocimientos cada 3 años a través de un curso de reciclaje.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  | 
Duración: 6 horas (5 teóricas + 1 práctica)
VER FICHA

Reciclaje de los cursos TELCO

Los cursos de reciclaje son una de las formaciones mínimas obligatorias en materia de Prevención de Riesgos Laborales para cualquier empleado que trabaje en el sector de las telecomunicaciones específicamente en red móvil, estas deben realizarse cada 3 años. El objetivo es actualizar y mejorar las competencias de los trabajadores TELCO. Acreditando las competencias adquiridas a través de la formación y la experiencia.

A continuación encontrarás las diferentes acciones formativas con las horas correspondientes para cada actualización de conocimientos:

  • Trabajos en altura TELCO I: 4h (1h teórica; 3h prácticas).

  • Trabajos en altura TELCO II: 7h (2h teórica; 5h prácticas).

  • Trabajos en altura TELCO III: 28h (4h teórica; 24h prácticas).

  • Rescate en Alturas: 8h (2h teórica; 6h prácticas).

  • Espacios Confinados TELCO: 4h (1h teórica; 3h prácticas).

  • Riesgo Eléctrico TELCO: 2h (1h teórica; 1h práctica).
Nueva ley de empleo - articulo 65

Nueva ley de Empleo – Articulo 65

Nueva ley de empleo - articulo 65
Yolanda Díaz Foto: JAVIER BARBANCHOMUNDO

Nueva ley de Empleo - Artículo 65

La Nueva Ley de Yolanda Diaz que menoscaba los derechos de las empresas y sus plantillas para recibir formación bonificada.

El Ministerio de Trabajo con Yolanda Diaz a la cabeza a través de su reciente Nueva ley de Empleo – Artículo 65 , quita a las empresas cualquier remanente de la contribución que éstas y sus trabajadores hacen mediante las cuotas por formación que quedan reflejadas en sus nóminas.

La asociación de empresas de formación Aformae, a través de su presidente José Luis García Guglieri, ha señalado que las empresas que imparten formación bonificada, estarían recibiendo advertencias y propuestas de sanción por parte del SEPE y de la inspección de la Seguridad Social con la finalidad de acobardar tanto a empresas, como a entidades organizadoras, para no utilizar los créditos y que así agrandar las arcas del estado.

La Nueva ley de Empleo – Artículo 65, permite al estado dedicar el remanente de la formación bonificada a otros fines, siempre que esa cifra supere los 2.000 millones. Según el presidente de AformaE “esta acción va encaminada a desmantelar la formación bonificada por la puerta de atrás por una desconfianza hacia la iniciativa privada, lo que nos apena”

Patronales y empresas de la formación siempre han sospechado que el remanente se destina a formación de desempleados u otras partidas de políticas de empleo. Pero esto se ha confirmado con la redacción del artículo 65 de la Ley de Empleo impulsada por Yolanda Díaz.

Delegar una actividad

Dicho artículo establece que, si el remanente, supera los 2.000 millones de euros durante dos ejercicios consecutivos, podrá utilizarse en el siguiente «para financiar programas o servicios de políticas activas de empleo siempre que incluya la mejora de las competencias profesionales». Es decir, el resto va a parar a las arcas del Estado a un fondo remanente, de modo que las empresas ya no pueden hacer uso de esa partida.

Todo ello no solo con afán recaudatorio, sino para «desmantelar» la formación bonificada, que gestionan las propias empresas y autónomos, en favor de la subvencionada, pactada entre el Gobierno, grandes patronales y sindicatos y que atrae muchos más votos.

Inspecciones que no terminan en nada

Desde Lagom Soluciones sabemos que este tipo de acciones afectan directamente la confianza de las empresas hacia quienes impartimos y gestionamos formación bonificada. Pero basándonos en nuestra experiencia sabemos que muchos procesos abiertos por el SEPE terminan en nada.

Queremos expresar a todos nuestros clientes que, a pesar de las exigencias administrativas por parte del SEPE, en Lagom Soluciones contamos con un grupo de personas expertas en la gestión de la Formación Bonificada.

Como centro de impartición y gestión de formación

Por otro lado, expresamos nuestro rechazo a cualquier acción o medida que atente contra la formación bonificada, sabemos de primera mano el beneficio que representa para las empresas esta modalidad de aprendizaje y esperamos que, de surgir nuevas reformas de ley, estas apunten al beneficio de las empresas que promueven el crecimiento profesional de sus trabajadores, para ello tanto Lagom como muchos compañeros del sector estamos en constante lucha para promover la denuncia de estos abusos. Ayúdanos compartiendo estas noticias en redes sociales.

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Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

CURSO INTRODUCTORIO

Es el tema del que todos hablan, cómo usar la inteligencia artificial en la empresa, y es que, gran parte de las corporaciones la esta aplicando para mejorar sus procesos, pero, ¿sabes tu cómo?

La IA, es sin duda, una tecnología que está revolucionando la forma en que las empresas operan y toman decisiones. Así mismo, la implementación de soluciones de inteligencia artificial se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial.

En este sentido, este curso introductorio te proporcionará las herramientas necesarias para entender y aplicar esta tecnología en tu organización. Todo esto, enfocado principalmente en el modelo de lenguaje Chat GPTun prototipo de chatbot de inteligencia artificial desarrollado en 2022 por OpenAI  que se especializa en el diálogo.

El curso de inteligencia artificial en la empresa está dirigido a todas las personas de cualquier sector que deseen adquirir conocimientos y habilidades en esta tecnología.

En especial, para aquellos que desean mejorar la eficiencia de sus procesos empresariales y descubrir que aspectos de su labor pueden ser mejorados con esta tecnología.

  1. Comprender los conceptos básicos de la inteligencia artificial y su aplicación en la empresa.
  2. Identificar las principales áreas de la empresa donde la inteligencia artificial puede ser aplicada para mejorar la eficiencia de los procesos y la toma de decisiones.
  3. Conocer las herramientas y tecnologías de inteligencia artificial disponibles en el mercado y su potencial de aplicación en diferentes sectores empresariales.
  4. Desarrollar habilidades para la gestión y análisis de datos, así como para la toma de decisiones basadas en datos y en soluciones de inteligencia artificial.
  5. Comprender los retos y limitaciones de la implementación de soluciones de inteligencia artificial en la empresa y cómo abordarlos.

En resumen, el objetivo del curso introductorio es proporcionar a los participantes una base sólida en la comprensión y aplicación de la inteligencia artificial en la empresa, así como las habilidades necesarias para identificar oportunidades y desafíos en este ámbito.

Introducción a la inteligencia artificial
¿Qué es la inteligencia artificial?
Los orígenes de la inteligencia artificial
¿Por qué es importante para las empresas

Tipos de inteligencia artificial
IA basada en reglas (IA simbólica)
IA de aprendizaje automático
Sistema IA de redes neuronales
Procesamiento de lenguaje natural
IA evolutiva Visión artificial

Apps, Recursos y webs sobre IA que te llevarán al siguiente nivel
Humata
Deepl Translator
Synthesia
Aiprm
Bing Image Creator
Murf AI
Studio D-ID
Stable Difusion
AI Findy

Modelo de lenguaje Chat GPT
Introducción a los sistemas de chat y modelos de lenguaje.
¿Qué es Chat GPT?
¿Cómo GPT puede mejorar los procesos en diferentes departamentos empresariales?
Casos prácticos del uso de GPT en diferentes empresas.
¿Qué son los Prompts?
¿Cómo usar los Prompt para obtener los mejores resultados?
¿Cómo estructurar un Prompt?
Ejemplos prácticos del uso de Prompts

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