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Bienvenido al blog de Lagom Soluciones. En esta sección encontrarás artículos semanales sobre una amplia variedad de temas relacionados con la formación, el desarrollo de habilidades y competencias profesionales. Desde consejos prácticos para mejorar tu productividad hasta reflexiones sobre las tendencias más actuales en el mundo laboral y la prevención de riesgos, nuestro blog es el lugar ideal para estar al día en todo lo que concierne a la formación en España. Nuestro equipo de expertos en formación bonificada y recursos humanos está comprometido con ofrecerte contenidos relevantes, interesantes y útiles para que puedas alcanzar tus objetivos profesionales.

SIGNIFICADO DE LAGOM

Significado de Lagom

SIGNIFICADO DE LAGOM

Significado de Lagom

Lagom es un concepto sueco que tiene como significado la búsqueda del equilibrio justo, ni poco ni demasiado. Tan sencillo como reconocer lo que es esencial en tu vida y saber cuándo algo esta en exceso.

El término lagom se aplica a varios aspectos, incluyendo el estilo de vida, la forma de trabajar, las relaciones personales, y hasta el consumo. En la cultura sueca, lagom es un valor muy apreciado y es visto como una forma de alcanzar la felicidad y la armonía.

Lagom en las empresa

Cuando se trata de carga laboral, la tendencia es que el trabajador acumule cada vez más tareas interconectadas entre sí. De modo que, acabamos haciendo muchas cosas, pero ninguna al 100%. tanto así que mucha de estas representan una responsabilidad descuidada, pudiendo acarrear grandes problemas a la empresa. La filosofía Lagom se traduce como «lo suficiente» – «lo equilibrado», aplicarla en las actividades del trabajo simplifica los procesos, optimiza el tiempo y reduce la carga laboral, fomentando así un ambiente de trabajo más armonioso y eficiente.

El significado de lagom en la oficina implica ser consciente de cómo se distribuyen los recursos y cómo se manejan las actividades para mantener un equilibrio que fomente un ambiente de trabajo saludable y productivo. Es importante tener en cuenta que cada entorno laboral es diferente, por lo que la implementación de la filosofía lagom puede variar según las necesidades y la cultura de cada empresa.

Habilidades directivas y la toma de decisiones en equipo

¿Cómo aplicar Lagom en el trabajo?

Aquí hay algunas formas en las que se puede aplicar el lagom en el trabajo:

  • Carga de trabajo equilibrada: Evitar el exceso de trabajo y el agotamiento, así como la falta de productividad. Delegar las tareas más complejas, de manera que si algo consume mucho tiempo y recursos, pueda ser realizado por especialistas que se ocupen de estas actividades.

  • Flexibilidad laboral: Mantener un enfoque equilibrado entre la vida laboral y personal. Permitir horarios flexibles, optar por el trabajo remoto cuando sea posible y apoyarse en el trabajo en equipo.

  • Comunicación efectiva: Encontrar el equilibrio en la comunicación, asegurándose de mantener a todos informados y alineados, pero evitando la saturación de correos electrónicos o reuniones innecesarias que puedan distraer del trabajo productivo.

  • Toma de decisiones: Buscar el punto medio entre la toma de decisiones impulsivas y la procrastinación excesiva. Fomentar un enfoque basado en datos y análisis, pero también en la confianza en las habilidades y experiencia del equipo.

Habilidades directivas y la comunicación con los equipos de trabajo
  • Ambiente de trabajo: Crear un entorno equilibrado y cómodo para los empleados. Considerar aspectos como la iluminación, la temperatura, la organización del espacio y la inclusión de áreas de descanso o relajación para permitir un mejor equilibrio entre la concentración y el descanso.
  • Uso consciente de recursos: Promover una cultura en la que se utilicen los recursos de manera eficiente y se evite el desperdicio, tanto en materiales de trabajo como en el uso de energía.

  • Reconocimiento y apoyo: Encontrar un equilibrio en el reconocimiento del trabajo bien hecho, brindando apoyo y motivación a los empleados sin caer en la sobrevaloración ni en la falta de reconocimiento.

Estas acciones formativas te ayudarán a entender el significado de lagom en el trabajo

En Lagom Soluciones te ayudamos a alcanzar ese equilibrio.

Como centro de impartición y gestión de formación

En muchos casos, los procesos de impartición y gestión de la formación bonificada puede ser desconocido para quienes no tienen experiencia, llevando a las empresas a consumir mucho tiempo y recursos para lograrlo.

Es en ese punto donde la experiencia es importante, en Lagom Soluciones contamos con un equipo con más de 20 años en el área de formación privada y bonificada. Evaluamos las necesidades formativas de tu empresa de manera que organizamos, impartimos y gestionamos dichas acciones a través de  un plan de formación cuya metodología de trabajo se divide en 8 fases. Además, nos enfocamos en acercar tu empresa al sistema creado para la bonificación, de manera que puedas entender en todo momento los procedimientos que estamos realizando.

filosofía lagom
¡No te conformes, FÓRMATE!

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Conoce la importancia de formarse en el entorno empresarial

FÓRMATE en Lagom Soluciones, somos centro de impartición y gestión de formación
Gestión de la formación bonificada

En el mundo empresarial actual, donde la competencia es feroz y el cambio es constante, conformarse con el status que se tiene puede ser el camino más fácil, pero también el más limitante. Es por eso que surge la pregunta:

¿Por qué conformarte si puedes formarte?

En este artículo, exploraremos la importancia de este cuestionamiento y cómo el acto de formarse puede marcar la diferencia en el éxito de las empresas y de los individuos que las componen.

¡No te conformes, FÓRMATE!

Solo así podrás marcar la diferencia.

Rompiendo barreras y superando límites:

El conformismo puede convertirse en un obstáculo para el crecimiento y la innovación en una organización. Al adoptar una mentalidad de formación constante, los empleados pueden superar sus propios límites y romper barreras. La formación les permite adquirir nuevas habilidades, conocimientos y perspectivas, abriéndoles puertas a oportunidades antes inalcanzables.

Adaptación al cambio:

En un entorno empresarial dinámico, el cambio es inevitable. Aquellos que se conforman con lo que ya saben y no se esfuerzan por formarse se arriesgan a quedarse rezagados. Por el contrario, quienes valoran la formación entienden que esta les brinda las herramientas necesarias para adaptarse al cambio, abrazar nuevas tecnologías y enfrentar los desafíos emergentes con confianza y competencia.

Estimulación de la innovación:

La formación constante dentro de una empresa fomenta un entorno propicio para la innovación. Los empleados que se esfuerzan por mejorar y aprender constantemente están más dispuestos a explorar nuevas ideas, desafiar las normas establecidas y buscar soluciones creativas a los problemas. Esta actitud promueve un ciclo de mejora continua y estimula la innovación.

Desarrollo de líderes efectivos:

La formación no solo se limita a los empleados de nivel base, sino que también es fundamental para el desarrollo de líderes efectivos. Los líderes que se conforman con sus habilidades actuales corren el riesgo de estancarse y de no poder guiar y motivar a sus equipos de manera eficaz. Al formarse, los líderes adquieren nuevas perspectivas, habilidades de comunicación, inteligencia emocional y técnicas de liderazgo que les permiten inspirar y dirigir a otros hacia el éxito.

Retención de talento:

En un mercado laboral altamente competitivo, retener a los mejores talentos es crucial para el éxito empresarial. La formación continua es una poderosa herramienta para fomentar la lealtad y el compromiso de los empleados. Aquellos que sienten que su crecimiento y desarrollo son valorados y apoyados tienden a tener una mayor satisfacción laboral y son más propensos a quedarse en la empresa a largo plazo.

En conclusión, la importancia de formarse en el entorno empresarial es fundamental para el crecimiento, la adaptabilidad y el éxito en un mundo empresarial en constante evolución. Cuando decimos ¡No te conformes, FÓRMATE! sabemos que esta actitud despierta las organizaciones y los individuos una mentalidad de búsqueda constante de crecimiento y aprendizaje

En este contexto, los servicios formativos que ofrecemos en Lagom Soluciones son fundamentales. Nuestro enfoque en la gestión de formación, así como en la impartición y  la oferta de cursos especializados, dirigidos a cualquier nivel de la jerarquía de una empresa, demuestran que estamos en sintonía con el desarrollo empresarial. Nuestra experiencia y apoyo estratégico ayuda a las organizaciones a aprovechar al máximo los recursos formativos, cumpliendo en todo momento con los requisitos legales establecidos por FUNDAE, formando a sus plantillas al menor coste.

Dicha experiencia en la impartición y gestión de Formación Bonificada es el resultado de la gran cantidad de cursos gestionados a lo largo del tiempo, toda esto nos aporta la seguridad de que no tendrás que realizar la devolución de las bonificaciones ya aplicadas. Para ello contamos con nuestro “Compromiso Lagom = Cero Riesgos”, una metodología de trabajo explicada en el siguiente video.

La idea general es clara: no debemos conformarnos, sino formarnos constantemente para alcanzar el éxito empresarial y profesional.

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Formación PRL según el Convenio de la construcción

Formación PRL según el Convenio de la Construcción

Formación PRL según el Convenio de la construcción

Formación PRL según el Convenio de la Construcción

A través de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Las empresas ligadas al sector de la construcción están obligadas a facilitar a sus trabajadores una formación permanente sobre PRL, que garantice los estándares mínimos exigidos según el Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC).

Este, regula los aspectos necesarios para el cumplimiento obligatorio de una formación en prevención específica para cada puesto de trabajo u oficio para los trabajadores del sector, a través de cursos teórico-prácticos en materia preventiva.


Es así que encontramos dos tipos de formaciones en PRL para el sector de la construcción, siendo ambas complementarias:

Formación según el convenio de la construcción

1. Formación enfocada en los riesgos específicos del puesto de trabajo

Según el Artículo 19 de la LPRL y basada en el Plan de Seguridad y Salud de la obra. Esta formación debe impartirse en durante la contratación, cuando se produzcan cambios de funciones, procesos o incorporación de nuevas tecnologías, y se debe actualizar periódicamente. En cuanto a su impartición, la Ley señala que “podrá ser impartida por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos”, centros de formación acreditados.

2. Formación vinculada al Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC)

Esta se clasifica según el puesto u oficio del trabajador y se estructura de la siguiente manera:

Formación inicial:

También conocida como primer ciclo, es una formación presencial de 8 horas, basada en los riesgos generales del sector. Esta enfocada en el personal que realice trabajos en obra y no estén expuestos a riesgos especiales, como lo indica el artículo 138 VI CGSC, (vigilantes, personal de limpieza, suministradores, etc).

Formación inicial del convenio de la construcción

Formación por puesto de trabajo:

Es una formación que puede ser presencial, online (tele-formación) o mixta, con un mínimo del 25% de parte presencial, esta tendrá una duración según su puesto de trabajo, que indicamos a continuación:

  • Personal directivo de empresa (Teleformación) 10 horas
  • Responsable de obra y técnicos de ejecución (Presencial) 20 horas
  • Mandos intermedios (Presencial) 20 horas
  • Delegados de prevención (Presencial) 70 horas
  • Administrativos (Presencial / Teleformación) 20 horas

Formación por oficio:

Es la formación de segundo ciclo para los oficios del sector. Estas, tienen una duración de 20 horas y están compuestas de una parte común de 14 horas y una parte especifica de 6 horas según el oficio. Por lo que, si un trabajador dispone de una formación previa de 20 horas, podrá cursar otro oficio recibiendo únicamente las 6 horas específicas de la nueva actividad.

Tarjeta de la construcción para el oficio de pintura

Ejemplo: si quieres trabajar como pintor en una obra tendrás que contar con la formación mínima de 20 horas de Pintura, siendo 14h de formación básica en temas relacionados con PRL en la construcción, además de 6h de formación específica de pintura.

Formación por oficios según convenio de la Construcción - 20 horas
Estructura formativa de un curso de oficio de 20 horas (parte común y parte especifica)

Los oficios específicos (6 horas) para el sector de la construcción son los siguientes:

  • Albañilería
  • Trabajos de demolición y rehabilitación.
  • Encofrados.
  • Ferrallado.
  • Revestimiento de yeso.
  • Electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión.
  • Fontanería e instalaciones de climatización.
  • Revestimientos exteriores.
  • Pintura.
  • Solados y alicatados.
  • Operadores de aparatos elevadores.
  • Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras.
  • Operadores de equipos manuales.
  • Trabajos de aislamiento e impermeabilización.
  • Montaje de estructuras tubulares.
  • Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos.
  • Estabilización de explanadas y extendido de firmes.
  • Colocación de materiales de cubrición.
  • Conservación y explotación de carreteras.
  • Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes.
  • Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones.
  • Construcción y mantenimiento de vías férreas.
  • Trabajos marítimos.
  • Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocería.
  • Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra.
  • Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares.
  • Trabajos de soldadura.
  • Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados.
  • Mantenimiento de maquinaria y vehículos

Formación del nivel básico:

El nivel básico de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción tiene una duración de 60 horas, que deberán impartirse de forma presencial o mixta (40 horas de tele-formación y 20 h presenciales).

Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales 60 h

Formación para el Delegado de PRL:

Se trata de un curso de formación de 70 horas, que debe impartirse de forma presencial o mixta (50 horas de tele-formación y 20 h presenciales).

Estándar formativo TELCO

Estándar formativo TELCO

Estándar formativo TELCO

Estándar formativo TELCO

El estándar formativo TELCO entró en vigor el 1 de julio de 2018, fue creado por iniciativa de las principales empresas del sector de las telecomunicaciones en España, con el objetivo de establecer un marco común de referencia en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, garantizando la protección de los trabajadores en un ámbito que presenta riesgos específicos.

El estándar formativo TELCO exige que los trabajadores del sector deben realizar de manera obligatoria los cursos de formación en PRL específicos a su tipo de trabajo, obteniendo los certificados de formación correspondientes para su control a través de los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales.

grades grupos de trabajo

¿Cuáles son lo cursos TELCO?

Estándar formativo TELCO establece diferentes programas de capacitación en Prevención de Riesgos Laborales, adaptados a las distintas funciones y responsabilidades de los trabajadores en el sector de las telecomunicaciones.

Los cursos son impartidos únicamente por empresas de formación homologadas por el Sector TELCO mediante entidades certificadoras autorizadas. De esta forma se asegura que se cumplen los requisitos de contenidos, calidad y uniformidad establecidos.

A continuación, enumeraremos y explicaremos brevemente cada uno de ellos:

  • Operaciones TELCO
  • Trabajos en Altura TELCO I
  • Trabajos en Altura TELCO II
  • Trabajos en Altura TELCO III
  • Rescate Alturas TELCO
  • Riesgo Eléctrico TELCO
  • Espacios Confinados TELCO
  • RECICLAJES

Operaciones TELCO

Proporcionar la formación básica en PRL del sector TELCO. Identificar el origen y las causas de los riesgos asociados al sector. Conocer las normas y medidas preventivas para desarrollar la actividad de forma segura. 

Así mismo, identificar los tipos de instalaciones donde van a desarrollar sus trabajos: instalaciones en fachadas, postes, aéreas subterráneas, cámaras de registros, torres móviles, torres de comunicaciones, tejados-cubiertas, salas de equipos telecomunicación, etc.

Modalidad: Presencial  |  Duración: 6 horas

Cursos según estándar formativo TELCO EN VALENCIA

Trabajos en Altura - TELCO I, II y III

Los cursos PRL para Trabajos en Altura TELCO I, TELCO II y TELCO III están específicamente enfocados en brindar los conocimientos y habilidades necesarios para realizar trabajos en altura de manera segura en el sector de las telecomunicaciones.

El objetivo de este curso es proporcionar a los participantes las competencias necesarias para llevar a cabo trabajos en altura de forma segura, aplicando las medidas preventivas adecuadas. Se busca que los trabajadores adquieran conocimientos sobre los riesgos específicos de trabajar en alturas, así como las técnicas y procedimientos para minimizar dichos riesgos y proteger su integridad física.

TELCO I (POSTES y ESCALERAS) Alturas superiores a 2 m de altura en escaleras manuales, escalas fijas, andamios, postes de madera, postes de hormigón y cubiertas con protección. Enfocado en trabajos de cableado (independientemente del portador, ya sea fibra, cobre, coaxial, etc..) y en equipos situados en altura.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 6 horas

TELCO II (ANTENAS) Trabajos en torres de antena, mástiles y cubiertas sin protección. Este nivel está enfocado en trabajos en red móvil.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 16 horas

TELCO III (VERTICALES) Trabajos en vertical en fachadas o estructuras, haciendo uso de técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas. Este nivel está enfocado en trabajos en red móvil.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 28 horas

 

Cursos según estándar formativo TELCO para rescate en altura

Rescate en Altura TELCO

El curso de Rescate en Altura TELCO está diseñado específicamente para brindar a los profesionales del sector de las telecomunicaciones los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo operaciones de rescate en situaciones de emergencia en altura. Se busca que los trabajadores adquieran conocimientos sólidos sobre los riesgos asociados al rescate en altura, así como las técnicas de acceso, estabilización y extracción de personas en situaciones de emergencia en entornos elevados, como antenas de red móvil, grúas, fachadas o puentes, entre otros.

Es importante destacar que el curso de rescate en altura TELCO incluye la certificación TELCO, que es reconocida a nivel internacional y brinda a los participantes una garantía de que han recibido una formación de alta calidad en técnicas de rescate en altura.

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 8 horas

 

Cursos según estándar formativo TELCO para RIESGO ELECTRICO

Riesgo Eléctrico TELCO

La finalidad del curso de Riesgo Eléctrico TELCO es el de capacitar a los trabajadores como «Autorizados» frente al riesgo eléctrico. Considerando actividades de riesgo a aquellos trabajos en proximidad de cuadros eléctricos, centros de transformación, subestaciones eléctricas, líneas aéreas desnudas, líneas eléctricas enterradas, etc. Trabajos de maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones en BT. 

Este curso esta dirigido principalmente a trabajadores cuya actividad no eléctrica se desarrolle en proximidad de instalaciones eléctricas con partes accesibles en tensión o que realice tareas especificadas para trabajadores autorizados. 

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 6 horas (5 teóricas + 1 práctica)

Cursos según estándar formativo TELCO sobre espacios confinados

Espacios Confinados TELCO

El objetivo de esta acción formativa es la de proporcionar a los participantes los conocimientos requeridos para estar capacitado y poder prestar servicios en espacios confinados. Así mismo, conocer las normas, procedimientos y medidas preventivas para el acceso, permanencia y rescate en espacios confinados tales como cámaras de registro, recintos subterráneos, etc. 

Esta formación requiere actualizar los conocimientos cada 3 años a través de un curso de reciclaje. 

Modalidad: Presencial Teórico-Práctico  |  Duración: 6 horas (5 teóricas + 1 práctica)

Cursos de reciclaje

Los cursos de reciclaje son una de las formaciones mínimas obligatorias en materia de Prevención de Riesgos Laborales para cualquier empleado que trabaje en el sector de las telecomunicaciones específicamente en red móvil, estas deben realizarse cada 3 años. El objetivo es actualizar y mejorar las competencias de los trabajadores TELCO. Acreditando las competencias adquiridas a través de la formación y la experiencia.

A continuación encontrarás las diferentes acciones formativas con las horas correspondientes para cada actualización de conocimientos:

  • Trabajos en altura TELCO I: 4h (1h teórica; 3h prácticas).
  • Trabajos en altura TELCO II: 7h (2h teórica; 5h prácticas).
  • Trabajos en altura TELCO III: 28h (4h teórica; 24h prácticas).
  • Rescate en Alturas: 8h (2h teórica; 6h prácticas).
  • Espacios Confinados TELCO: 4h (1h teórica; 3h prácticas).
  • Riesgo Eléctrico TELCO: 2h (1h teórica; 1h práctica).

 

Nueva ley de empleo - articulo 65

Nueva ley de Empleo – Articulo 65

Nueva ley de empleo - articulo 65
Yolanda Díaz Foto: JAVIER BARBANCHOMUNDO

Nueva ley de Empleo – Articulo 65

La Nueva Ley de Yolanda Diaz que menoscaba los derechos de las empresas y sus plantillas para recibir formación bonificada.

El Ministerio de Trabajo con Yolanda Diaz a la cabeza a través de su reciente Nueva ley de Empleo – Articulo 65 , quita a las empresas cualquier remanente de la contribución que éstas y sus trabajadores hacen mediante las cuotas por formación que quedan reflejadas en sus nóminas.

La asociación de empresas de formación Aformae, a través de su presidente José Luis García Guglieri, ha señalado que las empresas que imparten formación bonificada, estarían recibiendo advertencias y propuestas de sanción por parte del SEPE y de la inspección de la Seguridad Social con la finalidad de acobardar tanto a empresas, como a entidades organizadoras, para no utilizar los créditos y que así agrandar las arcas del estado.

La Nueva ley de Empleo – Articulo 65, permite al estado dedicar el remanente de la formación bonificada a otros fines, siempre que esa cifra supere los 2.000 millones. Según el presidente de AformaE “esta acción va encaminada a desmantelar la formación bonificada por la puerta de atrás por una desconfianza hacia la iniciativa privada, lo que nos apena”

Patronales y empresas de la formación siempre han sospechado que el remanente se destina a formación de desempleados u otras partidas de políticas de empleo. Pero esto se ha confirmado con la redacción del artículo 65 de la Ley de Empleo impulsada por Yolanda Díaz.

Delegar una actividad

Dicho artículo establece que, si el remanente, supera los 2.000 millones de euros durante dos ejercicios consecutivos, podrá utilizarse en el siguiente «para financiar programas o servicios de políticas activas de empleo siempre que incluya la mejora de las competencias profesionales». Es decir, el resto va a parar a las arcas del Estado a un fondo remanente, de modo que las empresas ya no pueden hacer uso de esa partida.

Todo ello no solo con afán recaudatorio, sino para «desmantelar» la formación bonificada, que gestionan las propias empresas y autónomos, en favor de la subvencionada, pactada entre el Gobierno, grandes patronales y sindicatos y que atrae muchos más votos.

Inspecciones que no terminan en nada

Desde Lagom Soluciones sabemos que este tipo de acciones afectan directamente la confianza de las empresas hacia quienes impartimos y gestionamos formación bonificada. Pero basándonos en nuestra experiencia sabemos que muchos procesos abiertos por el SEPE terminan en nada.

Queremos expresar a todos nuestros clientes que, a pesar de las exigencias administrativas por parte del SEPE, en Lagom Soluciones contamos con un grupo de personas expertas en la gestión de la Formación Bonificada.

Como centro de impartición y gestión de formación

Por otro lado, expresamos nuestro rechazo a cualquier acción o medida que atente contra la formación bonificada, sabemos de primera mano el beneficio que representa para las empresas esta modalidad de aprendizaje y esperamos que, de surgir nuevas reformas de ley, estas apunten al beneficio de las empresas que promueven el crecimiento profesional de sus trabajadores, para ello tanto Lagom como muchos compañeros del sector estamos en constante lucha para promover la denuncia de estos abusos. Ayúdanos compartiendo estas noticias en redes sociales.

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Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

Cómo usar Inteligencia artificial en la empresa

CURSO INTRODUCTORIO

Es el tema del que todos hablan, cómo usar la inteligencia artificial en la empresa, y es que, gran parte de las corporaciones la esta aplicando para mejorar sus procesos, pero, ¿sabes tu cómo?

La IA, es sin duda, una tecnología que está revolucionando la forma en que las empresas operan y toman decisiones. Así mismo, la implementación de soluciones de inteligencia artificial se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial.

En este sentido, este curso introductorio te proporcionará las herramientas necesarias para entender y aplicar esta tecnología en tu organización. Todo esto, enfocado principalmente en el modelo de lenguaje Chat GPTun prototipo de chatbot de inteligencia artificial desarrollado en 2022 por OpenAI  que se especializa en el diálogo.

El curso de inteligencia artificial en la empresa está dirigido a todas las personas de cualquier sector que deseen adquirir conocimientos y habilidades en esta tecnología.

En especial, para aquellos que desean mejorar la eficiencia de sus procesos empresariales y descubrir que aspectos de su labor pueden ser mejorados con esta tecnología.

  1. Comprender los conceptos básicos de la inteligencia artificial y su aplicación en la empresa.
  2. Identificar las principales áreas de la empresa donde la inteligencia artificial puede ser aplicada para mejorar la eficiencia de los procesos y la toma de decisiones.
  3. Conocer las herramientas y tecnologías de inteligencia artificial disponibles en el mercado y su potencial de aplicación en diferentes sectores empresariales.
  4. Desarrollar habilidades para la gestión y análisis de datos, así como para la toma de decisiones basadas en datos y en soluciones de inteligencia artificial.
  5. Comprender los retos y limitaciones de la implementación de soluciones de inteligencia artificial en la empresa y cómo abordarlos.

En resumen, el objetivo del curso introductorio es proporcionar a los participantes una base sólida en la comprensión y aplicación de la inteligencia artificial en la empresa, así como las habilidades necesarias para identificar oportunidades y desafíos en este ámbito.

Introducción a la inteligencia artificial
¿Qué es la inteligencia artificial?
Los orígenes de la inteligencia artificial
¿Por qué es importante para las empresas

Tipos de inteligencia artificial
IA basada en reglas (IA simbólica)
IA de aprendizaje automático
Sistema IA de redes neuronales
Procesamiento de lenguaje natural
IA evolutiva Visión artificial

Apps, Recursos y webs sobre IA que te llevarán al siguiente nivel
Humata
Deepl Translator
Synthesia
Aiprm
Bing Image Creator
Murf AI
Studio D-ID
Stable Difusion
AI Findy

Modelo de lenguaje Chat GPT
Introducción a los sistemas de chat y modelos de lenguaje.
¿Qué es Chat GPT?
¿Cómo GPT puede mejorar los procesos en diferentes departamentos empresariales?
Casos prácticos del uso de GPT en diferentes empresas.
¿Qué son los Prompts?
¿Cómo usar los Prompt para obtener los mejores resultados?
¿Cómo estructurar un Prompt?
Ejemplos prácticos del uso de Prompts

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INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

Conforme al RGPD y la LOPDGDD, LAGOM SOLUCIONES SL tratará los datos facilitados, con la finalidad de contestar las dudas y/o quejas planteadas a través del presente formulario y facilitar la información solicitada. Podrá ejercer, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, supresión, y demás reconocidos en la normativa mencionada. Para obtener más información acerca de cómo estamos tratando sus datos, acceda a nuestra política de privacidad.

5 trucos sobre Google drive para expertos

5 Trucos sobre Google Drive

5 trucos sobre Google drive para expertos

5 Trucos sobre Google Drive

Por lo general creemos que Google Drive es un recurso para almacenar documentos, desconociendo las increíbles funciones que tiene. Puedes crear presentaciones, hojas de cálculo y documentos con editores como Google Docs, Sheets y Slides, dichos archivos podrás compartirlos y editarlos con tus contactos en línea, sin que ocupen espacio en tu Drive.

Más allá de todo esto, Google Drive tiene muchos otros trucos que te facilitarán tu experiencia en la nube. En Lagom Soluciones hemos enumerado 5 trucos que mejorarán tu experiencia usando esta valiosa aplicación:

Google Drive en tu ordenador

Si instalas la app de Google Drive en tu ordenador podrás sincronizar tus dispositivos con tus archivos en la nube. De modo que podrás trabajar en ellos desde tu tablet, móvil o portátil. Y no solo nos referimos a archivos Docs, Sheets y Slides de Google, sino para cualquier tipo de documento. Podrás guardar un ‘backup’ automático de los documentos que tú elijas.

Atajos de teclado para google drive

Se pueden utilizar atajos de teclado para realizar acciones en Google Drive:

  • Crear un nuevo documento (Ctrl + N).
  • Subir un archivo (Ctrl + Shift + U).
  • Buscar un archivo (Ctrl + Shift + F).
  • Mostrar atajos de teclado (Ctrl + /).
  • Crear Carpeta (Mayús + F)
  • Crear Documento (Mayús + T)
  • Crear Hoja Calculo (Mayús + S)
  • Crear Formulario (Mayús + O)
Convertir archivos drive a texto editable

Todos los archivos, incluidos PDFs, que hayas subido a Google Drive pueden ser convertidos a texto editable en un nuevo Google Doc. Incluso si el documento contiene imagenes, estas serán insertadas en el mismo orden. Para lograrlo debes seguir los siguientes pasos:

  • Estando en Google Drive, selecciona el ícono de Configuración en la esquina superior izquierda (engranaje).
  • Selecciona «configuración» y a continuación, encuentra la opción “Convertir los archivos subidos” y selecciona la casilla.
  • Regresa a Drive y ya estará lista configuración.
  • Selecciona el archivo, botón derecho «Abrir con >» y puedes editarlo con google docs.
guardar cualquier cosa de internet con google drive

Instalando la extensión de Chrome, “Guardar en Google Drive”, podrás guardar un enlace, una imagen o algún documento que encuentres en la web dentro de tu Drive. Para esto, una vez instalada la extensión, basta con hacer clic derecho sobre lo que necesites y elegir la opción “Guardar …… en Google Drive”.

Supongamos que tienes un archivo en tu Drive y quieres crear un enlace que te lleve directo él, es muy fácil solo tienes que seleccionar el archivo, usa el comando ‘Ctrl+C’ para copiarlo. Luego, esta listo para ser pegado «Ctrl+V» en cualquier lugar, como por ejemplo, un documento de Word.

Automáticamente se insertará el nombre de tu archivo con un link enlazado. Por otro lado, si solo deseas la URL, usa la combinación «Ctrl+Shift+V» para pegar solo el enlace. Esto solo funciona teniendo tu sesión de google abierta y no debe confundirse con «Compartir documento»

Competencias digitales Avanzadas

Competencias Digitales

Competencias digitales Avanzadas

Competencias Digitales

Se entiende por competencias digitales a las habilidades que permiten a las personas hacer un uso seguro, controlado y eficiente de las nuevas tecnologías, principalmente a las relacionadas con la internet, la información y la comunicación.

El imparable desarrollo de la tecnología ha provocado un aumento en la importancia de dichas habilidades. En la actualidad, la evolución del mercado laboral hace que la mayoría de las empresas exija a sus trabajadores dominar temas tecnológicos cotidianos, que van más allá de navegar por internet. Se requiere de un perfil capaz de buscar y filtrar contenidos digitales. Que pueda organizar, almacenar y recuperar dichos contenidos, así como ser capaz de comunicarse a través de medios de comunicación digital, creando contenido propio.

Son muchas las empresas que buscan un perfil profesional tecnológico multidisciplinar para su grupo de trabajo. Es decir, una persona capaz de desarrollarse profesionalmente y con soltura a través de las nuevas tecnologías, además de seguir formándose de forma continua.

Competencias digitales

Las competencias digitales podemos clasificarlas en dos tipos, las de conocimientos primarios o básicos y las más avanzadas.

Entendemos como competencias digitales básicas a las habilidades esenciales necesarias para el manejo del mundo digital, son las que requieren menos conocimientos y habilidades pero que resultan imprescindibles para desenvolverse en el mundo tecnológico actual. La navegación, búsqueda y filtrado de datos, información y contenido digital. así mismo, ser capaz de compartir datos a través de las plataformas digitales. Poder gestionar tu propia identidad digital, además de conocer los códigos de conducta digitales (netiqueta).

Luego tenemos el grupo de habilidades más complejas denominadas competencias digitales avanzadas, como su nombre lo indica, estas hacen referencia a conocimientos más complejos y específicos necesarios para desarrollarse profesionalmente en determinados sectores. Dichas habilidades pueden ser variadas, como la configuración básica del sistema operativo, el tratamiento de la información, la comunicación mediante tecnologías digitales, la creación de contenido y la protección de todo el sistema a través de la ciberseguridad.

Queremos resaltar la importancia de las competencias digitales no solo profesionalmente para alcanzar un empleo. Desarrollar constantemente conocimientos y habilidades digitales es fundamental para muchos aspectos de la vida en general, y formarse para mantenernos actualizados será imprescindible para no quedar atrás en un mundo digital que no se detiene a esperar.

MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA COSO LABORAL

Prevenir el acoso laboral

MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA COSO LABORAL

Prevenir el acoso laboral

Hablamos de acoso laboral a la acción de hostigar compañeros de trabajo con la intención de producir miedo, terror o desánimo. Así como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. La acción más efectiva para prevenir el acoso laboral, es a través de la formación.

La nueva ley orgánica 10/2022 sobre la Garantía Integral de la Libertad Sexual, da garantía integral a la libertad sexual, indicando actuaciones para la prevención y la detección de las violencias sexuales como base fundamental para su erradicación. Todo esto, en el ámbito educativo, sanitario, sociosanitario, publicitario y laboral, en sectores como la administración pública y castrense, así como en lugares residenciales y de privación de libertad. Usando para ello, medios digitales y de comunicación. 

Así mismo, se señalan las medidas de formación necesarias para garantizar la especialización de profesionales y trabajadores de toda índole.

LEY SOBRE EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Todas las empresas, independientemente de su plantilla, tienen obligación legal de tomar medidas de prevención, protección y actuación, frente al acoso laboral y por razón de genero.

medidas para prevenir el acoso laboral en la empresa

Medidas de prevención frente al acoso laboral

Las empresas deben tomar medidas proactivas para prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo. Esto incluye la sensibilización y educación sobre el tema, la implementación de políticas claras y la capacitación para todos los empleados. Además, es importante que exista un proceso justo y efectivo para denunciar y abordar los casos de acoso laboral. La prevención del acoso laboral es crucial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.

A continuación enumeramos 5 medidas de prevención frente al acoso laboral:

  1. Sensibilización y formación sobre el acoso laboral para todos los empleados, incluyendo sus formas y cómo prevenirlo.

  2. Implementación de políticas claras y concisas frente a la violencia de genero y el acoso laboral, estableciendo los procedimientos para denunciarlo.

  3. Establecer un proceso justo y confidencial para denunciar y abordar los casos de acoso laboral.

  4. Establecer una cultura de tolerancia cero hacia el acoso laboral a través de campañas formativas.

  5. Monitoreo y seguimiento periódico de los y procesos que garantizan la efectividad de las políticas sobre la prevención del acoso laboral.

El acoso laboral es considerado una infracción muy grave. Las sanciones por acoso laboral pueden variar desde medidas disciplinarias hasta sanciones civiles y/o penales. Además, el no cumplimiento puede implicar la pérdida de ayudas y bonificaciones con periodos de exclusión de 2 a 6 años.

El primer tipo de sanciones a las que se puede enfrentar tu empresa son las multas:

  • Leves: en su grado mínimo, 70 a 150 €; en su grado medio, de 151 a 370€; y en su grado máximo, de 371 a 750€.
  • Graves: en su grado mínimo, de 751 a 1.500 €, en su grado medio de 1.501 a 3.750€; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500€.
  • Muy graves: grado mínimo, de 7.501 a 30.000€; en su grado medio de 30.001 a 120.005€; y en su grado máximo de 120.006 a 225.018€.

Actuaciones frente al acoso laboral

30 horas Online (Teleformación)

Conocer como prevenir y actuar frente al acoso. Diseño e implementación del Protocolo. Dirigido a las personas que vayan a desarrollar la tarea de diseño e implementación del protocolo y/o la de  asumir algún rol en él. 

Sensibilización, prevención y actuación frente al acoso laboral

8 horas Online (Teleformación)

Saber cómo actuar en caso de sufrirlo o conocer de alguien que lo este sufriendo acoso laboral. Este curso está dirigido a toda la plantilla de la empresa.

Contamos con una plataforma de cursos online con diferentes acciones formativas, dirigidas al cumplimiento de esta Ley. Se trata de un portal neutro, que os sirva como presentación y herramienta comercial para ofrecer e impartir esta formación a vuestros clientes, sobre todos a esas empresas con más de 50 personas trabajadoras, que están obligadas por ley a implantar un Plan de Igualdad. 

En dicho portal podéis encontrar, toda la normativa vigente a golpe de click, así como acciones formativas en teleformación y en formato Videopíldoras, que darán respuesta general a todas las necesidades formativas de vuestros clientes.

Cursos relacionados con servicios socioculturales y a la comunidad

Preguntas frecuentes sobre Formación Bonificada

Preguntas frecuentes sobre Formación Bonificada

Preguntas frecuentes sobre Formación Bonificada

Preguntas frecuentes

Cuando hablamos de crédito FUNDAE, surgen Preguntas frecuentes sobre Formación Bonificada. En muchos casos, el proceso de bonificación puede ser desconocido para quienes no tienen experiencia, es por ello que estaremos publicando una serie de artículos con preguntas frecuentes relacionadas con la gestión y bonificación de formación programada.

¿Formación programada o formación bonificada?

Originalmente el termino usado era formación bonificada, pero a partir de marzo de 2015 con la reforma del sistema de formación profesional esta gestión paso a llamarse formación programada por las empresas, a pesar de eso son muchas los profesionales y empresas que dan por valido cualquiera de los dos términos.

¿Qué es la formación programada?

La formación programada (antiguamente formación bonificada) es un tipo de formación subvencionada a través de la cual las empresas proporcionan a sus trabajadores cursos que estén relacionados con su puesto de trabajo, todo esto, con el objetivo de aumentar sus capacidades productivas y sus competencias profesionales.

Su principal característica es que es totalmente gratuita para los trabajadores y trabajadoras, la empresa puede bonificar hasta el 100% del importe de los cursos a través de la Seguridad Social.

¿Quién paga la formación bonificada?

A diferencia de la formación subvencionada por el estado, en el caso de la formación bonificada el pago lo realiza la empresa y el empleado a través de su aporte económico a la Seguridad Social. Para eso, ambas partes aportan una cantidad a la seguridad social en concepto de formación durante cada mes de trabajo

Estas aportaciones se convierten en créditos para formación. A través de estos créditos, las empresas tienen la posibilidad de formar a sus empleados sin que esto le suponga desembolsar ningún coste.

¿Quién gestiona la formación bonificada?

A partir del 2015, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo FUNDAE, es el ente encargado de controlar el buen uso de los fondos destinados a la formación continua de los trabajadores. Vale destacar que FUNDAE no organiza ni imparte cursos de formación, por el contrario, esta actividad le corresponde a los centros de impartición que estén inscritos en el registro estatal de entidades de formación.

grades grupos de trabajo

Trabajadores que pueden hacer formación bonificada

Entre las Preguntas frecuentes sobre Formación Bonificada «¿Qué Trabajadores pueden hacer formación bonificada?» es la que más se repite. La FB esta dirigida a todos aquellos trabajadores asalariados que trabajen en empresas privadas o públicas y que coticen a la Seguridad Social ( a través de la contingencia de formación profesional), incluidos:
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
• Los que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodos formativos, siempre y cuando realicen el 75% del curso como mínimo.
• Quienes estén acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

¿Cuales Trabajadores NO se pueden beneficiar?

Todos aquellos que NO coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional:
• Autónomos (si su personal asalariado)
• Trabajadores del Mar
• Personal al servicio de las administraciones públicas.

Tipo de empresas que pueden recibir formación bonificada

Podrán recibir formación bonificada, todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, sin importar su tamaño o ubicación. Deben desarrollar formación para sus trabajadores, cotizando la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

Así mismo, los autónomos con personal asalariado, (que coticen por dicha contingencia), podrán acceder a las bonificaciones, siempre que estén al corriente con la Administración. También podrán beneficiarse de estas bonificaciones si tuvieran deudas negociadas con aplazamientos, para esto, deberán estar al corriente de los pagos de dicho aplazamiento.

Gestión de la formación bonificada

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para bonificar la formación?

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. Puede tener deudas aplazadas, pero estar al corriente de los pagos de sus fraccionamientos.
• Haber informado a la Representación Legal de los Trabajadores.
• Así como comunicado el inicio de la formación.
• Cumplir con la realización de la formación.
• Comunicado la finalización de la formación.

Requisitos que debe cumplir un curso para que la formación pueda ser bonificada

El curso tiene que estar relacionado con la actividad laboral que realiza el personal empleado de la empresa. Este, puede impartirse en modalidad presencial, e-learning o mixta. La duración del mismo no puede ser inferior a 2 horas lectivas y no debe superar las 8 horas diarias, excepto en el caso de que la duración total sea de 10 horas, que será la única excepción en la que podrá superar las 8 horas, siempre que se celebre en una única jornada.

pasos para bonificar la formación programada

Pasos para gestionar la formación bonificada

En Lagom Soluciones contamos con una dilatada experiencia acumulada en gestión de formación bonificada, gracias a ello hemos podido definir el proceso en ocho pasos:
• 1: Firma del contrato de encomienda para la organización de formación programada.
• 2: Comunicaremos a FUNDAE dos días antes, el inicio de la acción formativa.
• 3: Procederemos a la facturación y cobro del curso.
• 4: Se realizará la impartición de la formación.
• 5: Superación del curso por parte del alumnado. No es necesario aprobarlo, para que este pueda ser bonificado. Solo es necesario haber asistido al menos al 75% de las clases presenciales o en caso de teleformación haber realizado el 75% de los controles de aprendizaje. No obstante, para obtener el título acreditativo del curso, deberá aprobarse el mismo.
• 6: Finalizaremos la acción formativa, indicando los aptos y los costes en el aplicativo de FUNDAE.
• 7: Elaboraremos y enviaremos los documentos de bonificación a la empresa cliente.
• 8: La empresa cliente / Asesor laboral con nuestros documentos, aplicará la bonificación en los Seguros Sociales.

¿Cuánto se puede bonificar en formación?

El crédito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:
Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% sobre lo cotizado.
De 10 a 49 trabajadores: 75% sobre lo cotizado.
De 50 a 249 trabajadores: 60% sobre lo cotizado.
De 250 o más trabajadores: 50% sobre lo cotizado.
Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional, independientemente de su tamaño y fecha de creación, disponen de un crédito para formación mínimo de 420 euros.

tiempo limite para bonificar la formación

¿Existe un plazo para bonificar una formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones podrán aplicarse en el TC correspondiente a la finalización de la formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al ejercicio en curso (el de diciembre que se paga en enero.

¿Qué ocurre si no se bonifican de las cantidades correspondientes a su crédito en el ejercicio anual?

Si no se bonifica en el ejercicio presupuestario, la empresa no podrá bonificarse posteriormente por la formación impartida dentro de dicho ejercicio económico.

¿Es necesario que las facturas estén pagadas para que la empresa pueda aplicarse la bonificación?

La empresa puede bonificarse antes de pagar las facturas correspondientes a la formación objeto de la bonificación, pero deberán estar pagadas antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre (30 enero) del ejercicio económico que corresponda.

Sabemos que la ley puede cambiar y asi surgir nuevas Preguntas frecuentes sobre Formación Bonificada, es por ello que estaremos constantemente publicando artículos que aclaren las dudas que puedas tener. Ahora bien, ¿Te gustaría saber cuánto crédito dispone tu empresa para la formación bonificada de tus empleados?  Ingresa tus datos en el siguiente formulario y recibirás un mail con los detalles.